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新工投资集团召开年度人力资源工作会议

日期:2017-12-14来源:人力资源部点击率:

 

   2017年12月8日上午,新工投资集团召开所属企业年度人力资源工作会议。集团副总经理陆志虹、各所属企业分管领导、人力资源负责人参会。

   会上,集团人力资源部解读了《关于加强企业劳动用工和薪酬管理实施意见》,明确了坚持岗位需求决定劳动用工、经济效益决定薪酬分配,以企业价值创造为

核心、以岗位职责管理为重点、以全员绩效考核为保证、与经济发展相适应的市场化用工和薪酬分配总体要求。结合巡察整改工作,要求各企业切实加强薪酬规范

管理并严格绩效考核。

    各企业领导围绕企业人才队伍建设、差异化薪酬分配、与薪酬联动的绩效管理体系、企业规章制度建设等人力资源工作开展情况作了发言,总结了2017年度取得的成绩和存在的不足,并对2018年人力资源工作计划进行了交流。

    陆志虹副总经理对各企业2017年人力资源工作给予了肯定,他要求各企业要深化人力资源三项制度改革,规范用工及薪酬分配,通过订立员工手册、人才市场

公开招聘、企业内部轮岗、竞争上岗等举措实现员工能进能出;建立以岗位责任为基础、以经济效益为中心的绩效管理体系,定员、定岗、定编,因事设岗,因岗

发薪,岗变薪变,实现薪酬能增能减;建立健全绩效考核制度,并加强考核结果运用,实现管理人员能上能下;各单位要建立差别化薪酬管理体系,加大绩效工

资比例,探索分配激励方式,鼓励对正常工作部分外创新亮点工作的申报与奖励。他还要求各单位深入落实巡察整改,自查自纠,杜绝违规、超工资总额发

放薪酬。他指出, 2018年,人力资源部门要为集团“两个转型”、“五大板块”建设提供支撑,为集团发展保驾护航,人力资源工编辑要振奋精神,鼓足干劲,力争

2018年推动集团人力资源工作迈上新的台阶!

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